USCIS Actualiza las Guías sobre los Periodos Máximos de Validez de los Nuevos Documentos de Autorización de Empleo de Ciertos Solicitantes
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos publicó hoy una actualización a las guías de políticas para cambiar el periodo de validez máxima que se puede otorgar a los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) emitidos a ciertos solicitantes, así como para proporcionar guías generales sobre la adjudicación del Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo.
A partir de hoy, USCIS generalmente otorgará EAD nuevos y renovados válidos por dos años a los solicitantes en las siguientes categorías:
- Admitidos como refugiados (a)(3);
- Asilo otorgado (a)(5);
- Suspensión de deportación o remoción otorgada (a)(10); y
- Autopeticionario VAWA (c)(31).
Además, USCIS generalmente otorgará EAD nuevos y renovados hasta el final del período de permiso de permanencia o acción diferida a los solicitantes en las siguientes categorías:
- Con permiso de permanencia en Estados Unidos por razones humanitarias urgentes o de beneficio público significativo (c)(11); y
- Se les haya concedido acción diferida (no relacionada con DACA) (c)(14).
Aumentar el período de validez máximo que se puede proporcionar a los EAD para estas categorías ayudará a resolver los retrasos en el procesamiento al reducir la frecuencia y el número de veces que estos solicitantes deben renovar sus EAD, y ayudará a evitar brechas en la autorización de empleo y documentación.
Esta actualización de la política entra en vigor inmediatamente. Por lo tanto, los nuevos EAD y los EAD renovados emitidos para las categorías afectadas en o después del 7 de febrero de 2022, reflejarán los períodos de validez actualizados. Los EAD emitidos antes del 7 de febrero de 2022, no se afectarán. Los EAD de reemplazo emitidos por USCIS aún tendrán la misma fecha de validez que el EAD original.
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